【“吃空餉”拔出蘿卜帶出爹】“吃空餉”為何拔出蘿卜帶出爹？

　　“吃空餉”為何拔出蘿卜帶出爹？

　　河南葉縣水利局下屬的河道管理所所長兒子15歲開始吃空餉，至今已逾6年。該單位中，未滿18歲就有編制的職工竟有10人，這些人中參加工作時年齡最小的才14歲，據說其多數都是所長的親戚。

　　面臨“史上最難就業季”，在無數大學畢業生四處奔波也找不到一個勞動機會的時候，有這么一群人，他們還沒成年，就已經過上了比“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”更悠閑的生活——吃“空餉”。這讓見識過“蘿卜招聘”、“火箭提拔”的公眾，只能徒嘆“拼爹”手法沒有最高只有更高。

　　拿所長兒子占編制吃空餉這件事來說，在事業單位改革，嚴控編制，逢進必考的情境下，一個還沒成年的小孩居然能夠一路綠燈地拿到了已成稀缺資源的“編制”。這讓眾多為公考“頭懸梁錐刺股”、“死也要死在編制里”的投考者們情何以堪？

　　人們不禁要問，究竟是什么讓一個小小所長擁有如此大能量，能夠把編制、工資同時收入囊中？如此成群結隊地空餉，為何能持續數年？“河道管理所人員工資，都是先由財政撥款”，而按照規定，全額撥款的事業單位工資經上級主管部門、人社部門層層簽批，一個蘿卜一個坑，每筆工資賬目清清楚楚，這么多的未成年人領取空餉，相關部門究竟是完全不知情還是佯裝不知？除了未成年人，究竟還有哪些人在坐吃山空？這些疑問，亟待當地調查公開真相，嚴厲問責。

　　吃空餉個案固然可以通過偶然曝光去終止，但空餉現象如何被糾正，卻必須成為被正視的課題。有報道說，有7個省級行政區曾完成了“吃空餉”的清理，結果查出了7萬多人。很多人發現，吃空餉自己周邊就有，早已司空見慣。這其實是因為，吃空餉通常只是被認為不過多拿了一份工資，多吃了一份國家“皇糧”，而沒有被視作貪污。要遏制吃空餉泛濫，首先應該建立起更嚴厲的定性與問責。更重要的，還應該推動機關事業單位的財政和人事信息全面公開。一個單位，編制如何，崗位配置怎樣，工資發放情況又是如何，只有讓這些信息更公開透明，才能徹底杜絕同類現象的出現。